Du kannst Deine Stimme nicht in die Welt bringen, ohne andere zu triggern

📌 Wenn Du wirklich Wirkung erzielen möchtest, ist es unabdingbar, dass Deine Stimme, Dein Wirken, Dein Handeln auch im Außen wahrnehmbar ist.

„Du kannst Deine Stimme nicht in die Welt bringen, ohne andere zu triggern. Du kannst nicht Deine Gaben verkörpern, ohne die Eifersucht von irgendjemandem zu entfachen. Du kannst Dein Licht nicht finden, ohne jemanden anzupissen. Das ist ein unvermeidbarer Teil dieses Weges.“ (Jeff Brown)

Dieses Zitat ermutigt nicht nur dazu dass Du Dich wirklich zeigst mit Deiner Meinung, mit Deinem Beitrag, mit Deinen Ideen und Impulsen, sondern es erinnert uns auch daran, dass es vollkommen natürlich ist, dass Sichtbarkeit, Hörbarkeit, Spürbarkeit Reaktionen im Außen auslöst. Ich formuliere es auch gerne so:

💫“Jede Veränderung erzeugt eine Irritation in Deinem Umfeld!“💫

Als Menschen, die sich auf dem Weg der persönlichen und organisationalen Entwicklung befinden, wissen wir, dass unsere Entscheidungen und unser Wachstum nicht immer von allen positiv aufgenommen werden. Doch genau hier liegt die Essenz des Wandels.

Für Fach- und Führungskräfte bedeutet dies, dass der Weg zur wirkungsvollen Führung oft mit Herausforderungen verbunden ist. Das Streben nach Innovation, die Förderung von Teamarbeit und die Schaffung einer inspirierenden und zukunftsträchtigen Unternehmenskultur rufen nicht nur euphorischen Beifall sondern regelmäßig auch Widerstände hervorrufen.

Alt eingetretene Pfade und kultivierte Denk-, Fühl- und Verhaltensmuster haben eine immense Sogkraft und kleben oft wie Kaugummi unterm Schuh. Das Anstoßen von Veränderungen ist daher ein Prozess, von dem wir nicht erwarten können, dass er in einem einmaligen Event, oder einem einmaligen Entscheid abgefrühstückt werden und dann nahtlos von allen Beteiligten harmonisch umgesetzt und gelebt werden kann.

Als Wandel und Transformation begleitende Menschen ist es unsere Aufgabe, diesen Prozess zu begleiten und zu unterstützen. Wir müssen unter anderem dabei unterstützen:

💫 Individuen für den Wandel zu befähigen
💫 individuelle und kollektiven Potenziale zu nutzen und zu entfalten
💫 passende Strukturen und Prozesse schaffen in denen der Wandel möglich und lebbar wird
💫 Kompetenz für systemische und menschliche Wandeldynamiken zu entwickeln
💫 eine wandelfähige und resiliente Kultur zu gestalten

Wir müssen/können/dürfen lernen wie wir:
💎 uns selbst führen können, bevor wir andere durch den Wandel führen wollen
💎unserer typologisch, individuellen Power Stimme verleihen.
💎uns Rollen- und Kontextbewusst einbringen können
💎mit entstehenden menschlichen Dynamiken zieldienlich umgehen.
💎bewusst Dynamik anstoßen und auch mal im Feuer stehen ohne immer harmonisierend einzuknicken, nur weil es grade mal nicht kuschelig ist 😉
💎wirkliche Veränderungen bewirken können.

Unterm Strich: Lasst uns mutig UND bewusst voranschreiten, uns dabei unserer Einzigartigkeit, unseren Gaben und Gefährdungen bewusst sein und die Welt und die Organisationen in denen wir wirken mit unserer Stimme erhellen, auch wenn es bedeutet, dass wir manchmal unbequeme Fragen stellen, kritisch Hinterfragen oder alte Strukturen herausfordern müssen.

Denn nur so können wir wirklich einen positiven und nachhaltigen Wandel bewirken.

Du Deine Stimme in die Welt bringen und souverän mit Triggerreaktionen umgehen können? Dann bin ich für Dich da!❤️💪🌈

Melde Dich gern zum kostenfreien Impulse-Call und wir schauen wie ich Dich unterstützen kann😊Herzlichst, 
Treya❤️